今年以来，长白山管委会人社局及社保局充分发挥人社职能优势，主动靠前服务，针对企业的用工、社保和技能培训等服务需求，精准施策，累计帮助辖区企业解决各类问题312项，在助力企业上做了扎实有效的工作。

　　主动“访”

　　将“线上访”和“线下访”相结合，开展“集中访”“常年访”，全方位收集企业需求。线上采用电话、微信等方式经常性与企业开展沟通，常年收集企业需求。线下面向重点企业开展政策宣讲与座谈，掌握企业发展情况及问题。

　　精准“服”

　　“我们单位缺乏专业领域人才，但是不知道从哪里招聘”“我们想享受优惠补贴政策，但是从哪里查询政策”面对企业提出的各类问题，人社局分类后指派对口科室进行解决，人力资源市场为劳动力短缺、招工困难的企业搭建招聘桥梁，培训班为企业送去技能培训政策，企业只要有问题，人社局就提供解决途径，为企业提供了良好的发展环境。

　　效果“实”

　　长白山“人社干部进企业”活动开展以来，人社局全面梳理辖区内重点旅游服务企业目录清单，搭建招聘平台，引进国际劳务人员，加强共享用工建设，搭建政校企对接服务平台，结合春风行动、民营企业招聘月、百日千万网络招聘，推出线上线下专场招聘53场，累计帮助20家规模以上旅游服务企业招聘急需紧缺工作人员995人。聚焦企业技能人才发展需求，大力开展企业岗前培训、企业在岗职工培训754人次。聚焦企业发展资金需求，加大创业担保贷款发放力度，累计为41家中小微企业发放创业担保贷款815万元。聚焦企业发展成本，持续推进“降、缓、返、补、扩”9项社保助企纾困政策直达、精准落实，累计减收社会保险费378万元，累计为163户企业发放稳岗返还资金53.07万元。

　　下一步，长白山管委会人社局及社保局还将进一步畅通与企业沟通渠道，强化政策宣传贯彻，解决企业用工之困，激发企业主体活力，提升企业遵规守法意识和管理水平，助推长白山保护开发区经济高质量发展。

来源：长白山管委会人社局 马世豪